Will I Lose My Optio-Oikeus Jos I Lopettaa

Optio-oikeudet ja työn lopettaminen Kun olet lukenut tämän: Yritä arvioida, mikä osuusi yrityksellesi kannattaa Kuten bonusmaksuissa. työnantajat antavat henkilökunnalle optio-oikeuksia yrittääkseen sitoa työntekijöitä pysymään yrityksen kanssa tiettynä ajanjaksona. Tämä pätee erityisesti nuorempiin yrityksiin, jotka käsittelevät tuotteita tai ideoita, joihin liittyy suuri riskitekijä. Optio-oikeudet ovat äskettäin olleet uutisissa paljon, koska monet Internet-yhtiöt ovat käyttäneet heitä korkean kaliiperihenkilöstön palkkaamiseen (ja pitävät) heillä olisi muuten ollut ongelmia saada. Mutta sen ei vain Internet-yritykset, jotka tarjoavat optio-oikeuksia. Yhdysvaltojen työntekijän omistusosuuskeskus arvioi, että työntekijät hallitsevat nyt 8,3 prosenttia Yhdysvaltojen koko osakekannasta eli 663 miljardia, mikä on alle 2 vain kymmenen vuotta sitten. Oikein, mikä on optio-oikeus No, optio-oikeuksilla on varsinainen sanasto, mutta yksinkertaisesti optio-oikeus (tunnetaan myös optio-oikeudeksi) on sopimus, joka antaa työntekijälle oikeuden ostaa tai myydä osakkeita yritykselle asetetulla hinnalla (apuraha, lakko tai käyttöhinta) tietyn ajan kuluessa (harjoitusjakso). Esimerkiksi A-yrityksen avattaessa voi saada 2000 optio-oikeutta. Optio-oikeudet ovat kumpikin arvokkaita puntaa1. Sen vuoksi sinulla on nimellisarvoltaan pound2000 osakkeita yrityksessä. Et kuitenkaan voi käydä kauppaa tai myydä näitä optioita tiettynä ajanjaksona (asetettu erikseen), kunnes kyseisten osakkeiden arvo realisoituu. Ylöspuolella pound2000-arvoisia optio-oikeuksia on nyt toivottavasti paljon enemmän. Jos yhden yrityksen osake on nyt arvoltaan puntaa3, osakkeiden arvo on nyt punta6000. Muista kuitenkin, että yleensä sinun on työskenneltävä samalle yritykselle tietyn ajanjakson ajan, ennen kuin vaihtoehtoja voidaan käyttää. Näin työnantajasi yrittää varmistaa, että youll vielä työskennellä yrityksen - taloudellinen kannustin pysyä voi olla voimakkaampi kuin ei halua päämies Mitä jos Ive päättänyt siirtyä ennen vaihtoehtomme voi käyttää Työsopimuksesi kertoo kuinka kauan sinun on joudut pysymään työnantajan kanssa ymmärtämään vaihtoehtosi. Jos olet epävarma siitä, että haluat erota, sinun on ehkä neuvoteltava pomoasi siitä, voitteko hyödyntää vaihtoehtoja. Jos olet työskennellyt yrityksessä riittävän kauan, jotta voit jo käyttää vaihtoehtoja, sinulla ei ole mitään ongelmaa. Vaihtoehtoja ei yleensä voi ottaa pois, kun heillä on niitä, ja harjoittelujakso on alkanut. Jotkin optio-ohjelmat mahdollistavat vain joidenkin osakkeiden kaupankäynnin tiettynä ajanjaksona muiden kanssa myöhempänä ajankohtana. Tunnetusta porrastetusta tai vaiheittaisesta oikeudenomistajasta saatat sallia kaupankäynnin sanomalla 25 osaketta ensimmäisen 12 kuukauden jälkeen toisen 25: n kuluttua seuraavana vuonna. Tietenkin sinun on valittava paras aika myydä osakkeita. Voit esimerkiksi pitää sisällään vaihtoehdot, jos luulet varastosta arvostavan ja saat paremman hinnan myöhemmin. Vaihtoehtoisesti voi olla terveitä syitä liikuntaan aikaisin, esim. haluat välttää siirtymisen korkeampaan verokantaan tai olet menettänyt uskoa yrityksen näkymiin. Tulevat - I-eroamiset Optio-oikeuksien laskenta I-erota optio-ohjelmien laskin auttaa sinua selvittämään, kuinka paljon optiot ovat arvokkaita sekä brutto - että nettomääräisinä. Sinun on kerrottava, onko sinun verotettava mitä tahansa rahaa, jonka teet tuloveroina tai myyntivoiton verona. Rajoitettu rahasto: Perusteet Voinko menettää rajoitetun rahasumani, jos jätän yrityksen ennen ansaitsemista Yleensä jos jätät yrityksen ennen oikeuden syntymistä rajoitetusta varastosta tai RSU: stä, menetät yleensä mitä tahansa varastosta ei ole annettu. Poikkeuksia voi esiintyä työehtosopimuksen ehtojen mukaan, vai onko syyn irtisanomisen syy (esim. Työkyvyttömyys, eläkkeelle siirtyminen) nopeutuu ansaitsemalla tai jatkamalla sitä. Jos rajoitettu varastosi myönnetään luokitellulla optio-ohjelmalla, pidät myönnetyn osuuden avustuksesta, mutta tavallisimmin menetät loput. Vuoden 2013 Stock Plan Design Survey. Stock Plan Professionals - yhdistyksen kansalliset yhdistykset ovat havainneet seuraavia yleisiä suuntauksia lopettamiskäsittelyssä tutkimusryhmänsä yritysten kesken. Työn irtisanominen Hoito (yrityksistä) Sopimuksen irtisanominen Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään (98) Hallintoneuvosto harkitsee harkintavaltaansa (1) Vääräehtoinen irtisanominen (ei syy) Kaikki irtisanotut palkinnot menetetään (69) (96) Ei palkintoja menetetään, ja ansainta kiihtyy epäsuorille palkinnoille (53), kaikki epäluuloiset palkinnot menetetään. (21) Ei palkintoja menetetään, ja palkitseminen kiihtyy epäsuorille palkkioille palkinnot (44) kaikki väärennetyt palkinnot menetetään (24) Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään (41) ei palkintoja menetetään, ja ansainta jatkuu normaalisti epäonnistuneille palkinnoille (16) Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään (63) (11) Jos rajoitettu kantaliike myönnetään kallioruutuilla, jolla osakkeet jakautuvat kokonaan tai ei ollenkaan, riippuen työsuhteen pituudesta tai tulostavoitteista, menetät t hän myöntää koko avustuksen, jos poistut ennen oikeuden syntymistä. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka osakekurssi nousee huomattavasti avustuksen ajankohdasta, et ymmärrä osakekannan arvoa, jos poistut, ennen kuin oikeuden syntyminen voi tapahtua. Hälytys: Tutustu yksityiskohtien ansaitsemiseen aikataulun yksityiskohtiin, jotta et menetä avustuksia, jotka olisivat saaneet, jos olisit työskennellyt kauemmin yrityksellesi. Tarkista, onko lähdön viivästyminen mahdollista merkitsevää määrää rajatuista rahasto-osuuksista. Jos haluat hallita epäonnistuneita optio-oikeuksia tässä tilanteessa, tutustu asiaan liittyviin kysymyksiin. Tapahtumat: Työn lopettaminen ja varastosi (osa 1): Valinnat, rajoitettu osakekanta ja ESPP: t Key Points Tietää yrityksesi sääntöjä osakekorvauksen työn päätyttyä. Tutki osakekohtaista avustussopimusta, tarjousasiakirjaa tai työehtosopimusta ja muita yrityksen materiaaleja varastosi suunnitelma, kuten usein kysytyt kysymykset. Suorat kysymykset näistä asioista varastosuunnitelmaan. Loppusuoralla olevat säännöt ovat erityisen tärkeitä varatuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä tietyn lyhyessä ajassa työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos aiot lähteä ja rajoittaa varastosi ja tai RSU: t, kannattaa pitää kiinni tarpeeksi kauan saadaksesi osuuksia, jotka tulevat pian liikkumaan. Olipa odotettavissa tai ei, työpaikan menettäminen on mullistusta, joka antaa sinulle paljon ajatella. Kun poistat työpöydästäsi, älä unohda varastokorvausta. Liian monet lähtevät työntekijät ovat menettäneet arvokkaita potentiaalisia voittoja, koska he eivät tienneet irtisanomisjärjestelyistä tai jopa heidän osakepalkkioistaan. Loppusuoralla olevat säännöt ovat erityisen tärkeitä varatuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä tietyn lyhyessä ajassa työsuhteen päättymisen jälkeen. Olisi häpeällistä jättää mahdollisuus saada ylimääräisiä tuloja aluksella, varsinkin jos aloitat purjeen työttömän työnhaun horisonttiin merelle tai eläkkeelle. Yrityksesi sääntöjä, jotka koskevat osakepääomaa työpaikkojen menettämisessä, ovat tärkeitä. Älä menetä mahdollisuutta saada ylimääräisiä tuloja matkallasi. Tämän artikkelisarjan tarkoituksena on kertoa yrityksesi tavanomaisista käytännöistä, joilla korvaukset korvataan, kun työntekijät menettävät työpaikkansa. Osa 1 kertoo rajoitettujen rahasto-osuuksien, optio-oikeuksien ja työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien yksityiskohdat. Osa 2 kattaa työn keskeyttämisen yleiset tärkeät näkökohdat, jotka koskevat kaikkia apurahoja. Kun olet valmis, testaa tietosi irtisanomisongelmista pikakyselyllä varastokorvauksesta ja työpaikkojen menetyksestä. Ennen kaikkea sinun on tunnettava yrityksesi säännöt. Näiden artikkeleiden lukemisen jälkeen sinun tulee tutkia apurahahakemusasiakirjojasi ja esittää kysymyksiä varastosuunnitelmaan. Hälytys: Tutki osakasopimusta. mikä tahansa tarjouskirje tai työehtosopimus ja muut yrityksen materiaalit varastosuunnitelmasta, kuten usein kysytyt kysymykset. Varo mitä tahansa sekavaa tai epäjohdonmukaista, ja etsi muita kuin säännöksiä. Suorat kysymykset näistä asioista varastosuunnittelun ylläpitäjille. Rajoitetut Stock, RSUs ja Performance Shares: All About Vesting Rajoitetulla varastossa ja rajoitetuilla kantoyksiköillä työn irtisanomisen jälkeen miltei aina menettää mitä varastosta ei ole. Poikkeuksia voi esiintyä työehtosopimuksen tai varastosuunnitelman mukaisten ehtojen mukaan, kuten vammaisten erityissäännökset. eläkkeelle. tai hankinta. Jos aiot lähteä, saatat haluta pitäytyä tarpeeksi kauan, jotta jokainen pian-to-vest rajoitettu stockRSUs. Pidät kaikki osakkeet, jotka on luovutettu ennen irtisanomispäivääsi. Jos aiot jättää työn, sinun kannattaa pitää kiinni tarpeeksi kauan, jotta saisitte arvokkaita istuimia rajoitetuista rahastoista, jotka saattavat liittyä lähitulevaisuudessa. Tietyissä (epätavallisissa) tilanteissa, joissa olet maksanut rajoitetusta varastosta, kuten voi olla yksityisessä omistuksessa olevassa yrityksessä, jossa harjoittelet rajoitetun osakekannan käyttöä, yhtiö voi halutessaan ostaa osakkeita. Myyntivoittoa koskevat verot koskevat kaikki ostotapahtumat. Jos menetät osakkeet, veron palautusta ei hyvitetä, ja menettäminen itse ei aiheuta verotusta. Tilanne on samanlainen, jos teet 83 (b) §: n vaalit (ei ole käytettävissä RSUssa) ja maksetut verot avustuksen arvosta. Vesting on myös ratkaiseva tekijä tulospalkkio-avustuksina työn irtisanomisessa, mutta tietenkin suorituskyvyn jakamisella oikeuden syntyminen riippuu ilmoitettujen tulostavoitteiden saavuttamisesta ennemmin kuin ilmoitettuun työntekijän pituuteen. Kun jätät työpaikkasi tavallisista syistä (esim. Jos työskentelet toiselle yritykselle, joka on lomautettu) ennen suoritusjakson päättymistä, menetät yleensä kaikki oikeudet saada avustusta, vaikka tavoite näyttäisikin hyvin saatavana. Jos sinulla on päällekkäisiä tai samanaikaisia ​​avustuksia, jotka ovat erinomaisia, menetät niiden kaikkien arvon. Toinen skenaario, vaikkakin se on epätodennäköistä tavallisessa työn lopettamisessa, on mahdollista. Sen sijaan, että teet kelvottomaksi minkä tahansa osan voitosta, koska et ole työsuhteessa suoritusaikakauden loppuun mennessä, suunnitelma voi edellyttää, että kaikki maksamattomat palkinnot voivat perustua todellisiin tuloksiin suoritusjakson lopussa, kuten olit töissä koko ajan. On myös mahdollista, että suorituskyvyn mittaamispäivä voi muuttua sinä päivänä, jona lopetat, joten siinä tapauksessa saat silti jonkin verran pro rata - osuutta sen mukaan, kummankin tosiasiallisen suorituksen mukaan kyseisestä päivämäärästä tai suorituksesta kauden lopussa. Tällöin menetät mahdolliset avustuksen maksut, jotka vastaavat suorituksen päättymishetkeen liittyvää osaa. Jos avustuksessasi on liukuva asteikko (ts. Saatat saada vähemmän tai enemmän osuuksia kuin tavoitenumero tuloksista riippuen), toivottavasti suunnitelmasi määrittää, millä tasolla tehokkuus katsotaan tapahtuneen. Pätöksentekovälineet ovat erityisen tärkeitä luovutetuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä lyhyessä ajassa jäljessäsi. Optio-oikeudet: Tiedä irtisanomisen harjoittamisen säännöt ja määräajat Yleensä sinulla on oikeudet vain optio-oikeuksiin, jotka on jo luovutettu irtisanomispäivämääränne. Jos optioilla on luokiteltu ansaintajakso, voit käyttää optio-ohjelmaan kuuluvaa osaa, mutta tavallisimmin menetät loput. Esimerkki: Sinulle annetaan optioita ostaa 1000 osaketta yrityksesi osakekannasta neljän vuoden palkkaluokkiin (25 ansaitsemista vuodessa). Jätät yrityksen kaksi ja puoli vuotta avustuksen jälkeen. Sinulla on mahdollisuus käyttää 50 vaihtoehtoa. Loput eivät koskaan tule käytäntöön. Kalliolla. jossa optiot tai rajoitetut rahastoyhtiöt liikkuvat kerralla kerrallaan kuin lisäaikataulusta, menetät koko avustuksen, jos poistut ennen oikeuden syntymistä. Hälytys: Jos aiot jättää tehtävänne, sinun tulee tuntea omaisuustesi aikataulun yksityiskohdat. Voit halutessasi viivästyttää lähtöäsi, jos mahdollista, ottamaan käyttöön arvokkaita vaihtoehtoja, jotka tulevat lähitulevaisuudessa. Kuinka kauan sinun on harjoiteltava Jälkimainingeettikauden merkitystä ei voida korostaa tarpeeksi. Tyypillinen aikataulu on 90 päivän kuluttua irtisanomisen jälkeen, kun työnantajasi määrää sinun harjoituksesi suunnitelman ja syyn irtisanomiseen. Jos optioita ei käytetä määritetyllä päivämäärällä, ne vanhentuvat ja ne peruutetaan. Vaikka jotkut yritykset lähettävät kirjattuja kirjeitä lähteville työntekijöille niiden osakkeiden lukumäärän mukaan, joita he voivat ostaa, ja kustannukset sekä kuinka monta päivää he joutuvat käyttämään vaihtoehtoja, mikään laki ei sitä edellytä. Sinun velvollisuutesi on tietää henkilökohtaiset avustustiedot ja varaosuussuunnitelman ehdot. Hälytykset: Katso optio-oikeutta, avustussopimusta ja muuta informaatiomateriaalia ansaitsemisen ja päättymisen jälkeistä käyttöä koskevista säännöistä ja menettelyistä. Yritykset ja tuomioistuimet noudattavat tiukasti sääntöjä Yritykset (ja tuomioistuimet) noudattavat tiukasti yritysten irtisanomissääntöjä, menettelyjä ja määräaikoja. Yritykset pitävät näitä sääntöjä, menettelyjä ja määräaikoja hyvin tiukasti. Tuomioistuinten tapaukset vahvistavat sitä, että kun pidät työpaikkasi korvaamisessa, noudatat täysin velvollisuuttasi. Jos olet utelias, katso seuraavat päätökset: Porkert v. Chevron Corporation (US 4. piirin muutoksenhakutuomioistuin, nro 10-1384, joulukuu 2011) Mariasch v. Gillette (US 1. Circuit Court of Appeals, nro 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3. Circuit Court of Appeals, nro 04-3724, syyskuu 2005) Ei ole väliä, oletko tehnyt rehellisen virheen tai vain harvoin jättänyt määräajan. Lisäksi sinun ei pidä luottaa puhuttomiin tietoihin irtisanomisajankohdasta. Varastosuunnitelmaasiakirjat ja niihin liittyvät lausunnot ovat ainoita luotettavia ja sitovia lähteitä, jotka määrittävät, kuinka kauan sinun on käytettävä vaihtoehtoja päättymisen jälkeen. Hälytys: Varmista, että tiedät, minkä virallisen päättymispäivän katsotaan olevan, koska se alkaa jakautumisen jälkeisen jakson. Lisäksi tämä irtisanominen ei voi ylittää option luonnollista voimassaoloaikaa. Mihin päivämäärään sovelletaan Kun mitataan irtisanomisajankohtaa, useimmat yritykset aikovat aloittaa kelloa irtisanomispäivänä, mikä merkitsee varsinaista työsuhteen päättymistä, ei ilmoittautumispäivää. Katso, miten (tai onko) suunnitelmasi määritellään irtisanominen, työllisyys ja jatkuva palvelu. Sinun pitäisi myös etsiä yksityiskohtia oman kaluston suunnitelma saadaksesi selkeitä vastauksia postinlukutoiminnan sääntöjä. Esimerkiksi menetätte luovutetut optio-oikeutesi sinä päivänä, jona lopetat sen, tai sinulla on tietty määrä päiviä sen päättymisen jälkeen, kun heitä käytetään. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Työskentelyn päätyttyä omistat edelleen ESPP: ssä ostetun osakepääoman työsuhteenne aikana . Kelpoisuutesi osallistua ohjelmaan päättyy. Kaikki palkkasi pidätetyt varat, joita ei käytetä osuuksien hankkimiseen ennen työsuhteen päättymistä, palautetaan sinulle normaalisti ilman korkoja kohtuullisessa ajassa. ESPP: llä ei kannata olettaa, että yrityksesi pitää ennenaikaisen palkanlisäverovähennyksen jatkaakseen osakkeiden ostoa osuutesi loppuun asti. Harvat yritykset tekevät niin. Suunnitelmissa, jotka on verotettu IRC 423 §: n mukaan. Verokoodi antaa yrityksellene säilyttää ennenaikaisen palkanlaskennan vähennykset suunnitellessa ostaa osakkeita, kun ostojakso päättyy (ja osto tapahtuu) enintään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä . Useimmat suunnitelmat eivät kuitenkaan salli tätä, koska ESPP: n tarkoituksena on olla hyötyä nykyisille työntekijöille. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työpaikka päättyy ennen ostopäivää, useimmissa suunnitelmaosuuksissa osakkeita ei hankita sinulle pro rata - periaatteella. Esimerkki: Ennen kuin lähti yrityksestänne, palkanpidätykset tapahtuivat kaksi kuukautta, ja kuuden kuukauden ESPP-tarjousten aikajakso. Maksamasi rahat eivät ole tallennettu ostamaan kuuden kuukauden pisteeseen. Muualla tällä verkkosivustolla työn lopettamisen usein kysytyt kysymykset antavat lisätietoa joistakin tämän artikkelin tilanteista ja aiheista. Voit halutessasi kuulla niitä myös, kun kaivaat varastokirjasi asiakirjoja. Seuraavissa artikloissa yksityiskohtaiset yksityiskohdat erätyypistä korvausten korvaamiseksi osassa 2 käsitellään yleisiä työn lopettamisen tärkeitä näkökohtia, jotka koskevat kaikkia apurahoja, kuten työsuhteen muutoksia, irtisanomisen jälkeistä verokohtelua ja irtisanomiskysymyksiä. Matt Simon on myStockOptionsin kopiotoimittaja ja sisällönhallintaohjelma. Kun määrität, mitä tapahtuu vaihtoehdoillesi, kun lähdet käynnistymisestä, vie vähän etsintätyötä. Ensinnäkin sen tärkeä on, että ymmärrät muutamia perustavanlaatuisia käsitteitä vastatakseen tähän kysymykseen. Tutustu Paysas Fundamentals of Equity Compensation - ohjelmaan, josta saat yleiskuvan kaikista tuntemattomista aiheista. Sitten kysy itseltäsi nämä kysymykset: Ensinnäkin, mikä osa optio-oikeuksien osakkeista on myönnetty Kun jätät aloituksen, sinulla on vain oikeus jo annettuihin optio-oikeuksiin. Esimerkiksi, sanotaan, että sinulla on vakio neljän vuoden palkitsemisjärjestys, jossa ensimmäiset 25 ansaintavuotta (joka tunnetaan muutoin yksi vuoden kallio) ja lopetat työn 366 päivän kuluttua. Tällöin sinulla on vain oikeus valita 25 optio-oikeutta, koska juuri osasi kallionne. Varmista, että lasket huolellisesti, kuinka monta osuutta on annettu viimeisestä työpäivästäsi, jotta tiedät, mitä sinulla on oikeus. Seuraavaksi olet käyttänyt vaihtoehtoja vielä Jos käytät jo annettuja vaihtoehtoja, olet jo omistanut nämä osakkeet sekä ennen lähtöä että sen jälkeen. Joillakin työntekijöillä on mahdollisuus käyttää vaihtoehtoja ennen kuin ne liikkuvat, tunnetaan varhaisessa harjoituksessa. Jos joku käyttämäsi optio-oikeuksien osuudesta jää edelleen irti, kun jätät työpaikkasi, yrityksen on maksettava näiden osakkeiden hankkimisesta. Tarkista avustussopimus ja muut mahdolliset vaihtoehdot (kuten varastosuunnitelma), jotta näet, kuinka kauan yrityksen on lunastava osakkeet ja kuinka paljon he joutuvat maksamaan sinulle (yleensä pienempi kuin maksetut tai oikeudenmukaiset markkinat osakkeiden arvo takaisinostopäivänä). Selvitä sitten, kuinka kauan sinun on ostettava muita optio-oikeuksia Jos sinulla on optio-oikeuksia, joita et ole vielä käyttänyt, yritys yleensä antaa sinulle jonkin aikaa sen jälkeen, kun lopetat näiden osakkeiden hankinnan. Jos sinulla on Incentive Stock Option (tai ISO), lain mukaan sinun on ostettava omistetut osakkeesi 90 päivän kuluessa ISO-tilan säilyttämiseksi. Jos sinulla ei ole lakisääteistä optiota (tai NSO), ei ole oikeudellista aikarajoitusta. Yhtiö päättää kuinka paljon aikaa sinulla on oltava joko NSO tai ISO, joten tarkista tukitietosopimus ja varastosuunnitelma. Jos tarvitset enemmän aikaa kuin yrityksesi on antanut sinulle, voit neuvotella laajennuksesta. Muista, että ajanjakson pidentäminen yli 90 päivän kuluttua irtisanomisesta muuttaa ISO-optioiden asemaa (ja useimpien ihmisten verotukselliset edut) NSO: ksi. Paysa-konsernissa on korkeatasoinen yleiskuva veronalennuksista. vaikka sinun pitäisi puhua veroriskien ja hyötyjen kautta oman neuvonantajan kanssa. Lopuksi sinulla on varaa ostaa osakkeita Jos sinulla on käteinen ostaa omistetut osakkeet irtisanomisen jälkeen, niin tämä ei ole rahaa, osta ne. Monet työntekijät ovat kuitenkin hankalia hankkia tarvittavat rahavarat. Siksi Pinterestin kaltaiset yritykset ovat tehneet siirtymän pidentämisen jälkeen, jotta ihmiset saisivat rahaa. Jos et halua tai ei voi laajentaa harjoitteluaikaa, voi olla muutamia muita vaihtoehtoja. Jotkut yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden verkossa käyttää vaihtoehtojaan. Tämä käytännössä käyttää osuutta omistetuista osakkeista maksettavaksi omistamistasi osakkeista. Rahalla ei tarvitse vaihtaa käsiä, mutta olet vähentänyt omistusosuuttasi. Toisena vaihtoehtona on neuvotella yhtiön laina omien osakkeiden kustannusten kattamiseksi. On olemassa useita tapoja rakentaa tämä vaikka yrittää neuvotella sen aikana irtisanomisen voi osoittautua vaikeaksi. Jos jätät yrityksen, niin miten ajattelen sitä, että optio antaa sinulle oikeuden ostaa osakkeita yhtiöltä siltä osin kuin vaihtoehto on annettu. Jos käytät tätä oikeutta, sinulla on sitten yhtiön osakkeita. Jos yritys julkistetaan tai hankitaan, osallistut yhtiön yleiseksi osakkeenomistajaksi mistä tahansa ylösalaisesta. Jos ei, niin et voittanut. Yksityiskohtaisempi selitys on seuraava: 1. Ovatko mahdollisuutesi osa mahdollisia, jos olet työskennellyt siellä yli vuoden, ainakin osa siitä on. Jos olet työskennellyt alle vuoden, ei luultavasti ole mitään. Joko haluat tarkistaa asiakirjan. Jos yksikään niistä ei ole, sinulla ei ole oikeutta hankkia osakkeita. 2. Kun sinun on tarkistettava asiakirjasi, yleensä sinulla on 60-90 päivää aikaa käyttää annettuja vaihtoehtoja. Sinun tulee kysyä varastosi hallintaryhmältä, miten voit käyttää - tavallisesti sinun on täytettävä vaalilomake ja kirjoita valitsin, joka vastaa lyöntihintaa kerrottuna optio-oikeuksien lukumäärän mukaan. Jos et halua mennä ulos taskusta, voit tarkistaa asiakirjat ja kysyä varastopäälliköiltäsi, jos lainaa myönnetään, mutta suurin osa yksityisistä suunnitelmista ei ole käytettävissä. Joten sinun on ryhdyttävä pelaamaan siitä, onko osakkeiden tasakustannukset sen arvoista. 3. Jos sinulla on annettuja vaihtoehtoja ja käytät vaihtoehtoja, sinulla on nyt osakkeita. A. Jos yritys julkistetaan, sen jälkeen kun sulkeminen päättyy, osakkeesi ovat kaupattavissa. Jos heitä on pidetty yli vuoden ajan, kun yritys sulkeutuu (ja olettaen, ettet ole kumppanisi - mutta oletukseni olet ettet ole), todennäköisesti voitatte ilman rajoituksia. Jos heitä on pidetty alle vuoden, olet todennäköisesti joutunut myymään 144 säännön mukaisen tapahtuman kautta ja tarvitset välittäjän kanssa yhteensovittamisen välittäjän avustuksen. B. Jos yritys hankitaan, niin mikä tahansa asia, joka menee yhteiseen tapaan, tulee sinulle. C. Jos yritys ei pääse julkisuuteen tai hankitaan, mutta se menee alle, rahat menetetään ja osakkeesi ovat arvottomia, mutta voit hyvittää sijoituksesi verotuksessa. Tämä vastaus ei korvaa ammattimaista oikeudellista neuvontaa. (lisää)